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     Bilan de compétences  /  Outplacement

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         Visa Compétences Jeunes Centre

Pour les jeunes diplômés bac/bac+ :

Nous vous proposons un acccompagnement (projet professionnel, recherche d'emploi, mise en place d'un réseau...) autour d'un projet évènementiel multimedia.

Vous avez de 16 à 30 ans, rejoignez-nous sur ce projet innovant.

Inscrivez-vous en direct

en cliquant sur l'image ci-dessous

Visitez le WIKI 2010 des Visas Compétences Jeunes Centre

Le témoignage de Marine

ou contactez dès maintenant :

Marie-Christine LABBE 02 38 62 64 00 infrep45@infrep.org

               Réunions d'information collective :

L’Agence orléanaise a développé une large gamme de formations organisées autour de 8 activités principales :

1.    La gestion de la relation client :

Formation au titre professionnel de niveau IV homologué par le Ministère du Travail, en réception et émission d’appels téléphoniques.

Voies d’accès :

-         Formation professionnelle

-         Contrat et période de professionnalisation

-         Validation des Acquis de l’Expérience

Modules de formation personnalisés aux besoins de l’entreprise et de ses salariés (liste non exhaustive) :

-         Optimiser sa GRC

-         Améliorez votre accueil téléphonique

-         Mieux traiter les objections

-         Vendre plus et mieux

Voies d’accès :

-         DIF

-         Plan de formation de l’entreprise

-         Coaching individuel sur poste de travail

-         Assistance au recrutement

2.    L’Hôtellerie-Restauration : 

Formation à 2 Certificats de Qualification Professionnelle mis en place par la branche professionnelle de l’Industrie Hôtelière, dans le cadre de contrats ou de périodes de professionnalisation.

Durée : de 6 à 12 mois modulables

3.    Les métiers de la propreté :

Formation d’agent de service qualifié, en partenariat avec l’ INHNI, permettant d’obtenir une Attestation d’Aptitudes Professionnelles Niveau AS2 de la Convention Collective, délivrée par la Fédération des Entreprises de Propreté et Services Associés

Voie d’accès :

-         Formation professionnelle

4.    Le sanitaire & social

Modules de formation personnalisés aux besoins de l’entreprise et de ses salariés (liste non exhaustive) :

-         Les fonctions de l’aide à domicile

-         Connaître et accompagner la personne âgée

-         Accompagner une personne handicapée à domicile

-         Agir auprès de la personne âgée

-         Lutter au quotidien contre la dépendance

-         Evaluer la dépendance selon la grille AGGIR

-         Maintenir l’autonomie de la personne âgée

-         Mieux gérer le relationnel

-         La bientraitance

-         La manutention des personnes âgées ou handicapées

-         Comprendre les démences et y répondre

-         Maladie Alzheimer et maladies associées

-         Appréhender la pathologie cancéreuse et la douleur

-         Préparer l’entrée en institution

-         Accompagner la fin de vie

-         La personne et la toilette : un autre regard

-         L’hygiène en résidence pour personnes âgées

-         L’hygiène au domicile des personnes âgées

-         Répondre aux troubles de l’alimentation

-         Accompagner une personne alcoolo-dépendante et/ou agressive

-         Prévenir l’usure professionnelle

-         Mettre en place les transmissions ciblées dans un SSIAD

-         Les fonctions de l’aide soignante en institution pour personnes âgées

-         Maintenir l’autonomie de la personne âgée

Voies d’accès :

-         DIF

-         Plan de formation de l’entreprise

5.    La vente

Formations qualifiantes préparant au BEP Vente Action Marchande, en partenariat avec l’ IREO.

Voie d’accès :

-         Formation professionnelle

Modules de formation personnalisés aux besoins de l’entreprise et de ses salariés (liste non exhaustive) :

-         Vente en face à face

-         Mieux traiter les objections

-         Valorisez l’image de votre entreprise

6.    La communication d’entreprise et le développement personnel

Modules de formation personnalisés aux besoins de l’entreprise et de ses salariés (liste non exhaustive) :

-         Réussir ses interventions en public

-         Techniques de conduite de réunion

-         Gestion du temps, gestion du stress

Voies d’accès :

-         DIF

-         Plan de formation de l’entreprise

7.    Le bilan de compétences

L’INFREP Orléans est à ce jour accrédité pour la réalisation de Bilans de Compétences par : AGECIF SNCF, UNIFAF, UNIFORMATION, ANFH, MEDIAFOR

8.    L’accompagnement vers l’emploi

-          Cible Emploi

-          Accompagnement Vers l’Emploi (AVE)

-          Validation des Objectifs d’Insertion et d’Emploi (VOIE)

-          Structure Permanente Orientation Confirmation de Projet (OCP)

-          Insertion et Préparation à la Qualification (IPQ)

-          Atelier Look Emploi