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 L'INFREP Dordogne vous propose de Jeter un œil sur l'ensemble de ses prestations :
  Qu'est ce que le Bilan de Compétences? Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. Objectifs du_Bilan de Compétences Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :  d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
d’organiser ses priorités professionnelles ;
d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :
mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.Déroulement du_Bilan de Compétences organisé par l'INFREP Le bilan se déroule sur une durée de 20 à 24 heures, à raison d'un rendez-vous de 2 heures en entretien individuel par semaine.
Démarches à entreprendre Si cette prestation vous intéresse contactez le FONGECIF, UNIFORMATION, UNIFAF, AGECIF, MEDIAFOR, ANFH ou votre employeur pour une prise en charge financière au titre du D.I.F
  Qu'est ce que la VAE? La VAE est un droit individuel qui permet à toute personne engagée dans la vie active de demander la validation de son expérience acquise dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, en vue de l’acquisition d’un diplôme à finalité professionnelle, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification de branche Pour QUI? Elle s'adresse aux personnes salariées ( toute personne justifiant de 3 années d'activité, continue ou non, à temps partiel ou à temps plein ) et aux demandeurs d'emploi (indemnisé ou non, ayant 3 années d' activité continue ou non, à temps partiel ou à temps plein en lien avec la certification visée ) La prise en charge et le financement? Pour les salariés, il faut demander un imprimé de demande de prise en charge auprés de son OPCA qui sera compléter par le bénéficiaire, le centre de validation et l'organisme d'accompagnement. Les dépenses pour la VAE sont imputées sur le DIF ou le CIF. Pour les demandeurs d'emploi, il y a gratuité pour l'accès à un titre professionnel du ministère chargé de l'emploi, gratuité des différentes phases sauf de l'accompagnement pour le secondaire jusqu'à BAC +2 et des chéquiers VAE donnés par les conseils régionaux pour les autres certifications. les prestations d'accompagnement, les actions de validation peuvent être pris en charge par Pole Emploi L'INFREP Dordogne est habilité pour accompagner les personnes sur l'ensemble des titres existants. Il est également agrée par la DRTEFP pour accompagner et valider des parcours VAE sur les titres d'Agent de Propreté, d'Assistant de vie aux familles et de Vendeur Spécialisé en Magasin. Pour l'année 2010, l'INFREP Dordogne lance l'accompagnement VAE et la mise en place des parcours de formation complémentaires sur le diplôme d'Aide soignant
Public demandeur d’emploi, prenez contact avec votre correspondant Mission Locale (public moins de 26 ans) ou votre conseiller POLE EMPLOI pour être invité aux informations collectives. POAE: Plate-forme d'orientation et d'accès à l'emploi
à Mussidan, du 15/03/2010 au 14/03/2012 Durée mini/maxi de l’action : Parcours de 140 à 490 heures (dont 55 %¨du temps en entreprise) Objectif de la formation (incluant la validation) : Permettre à un public demandeur d’emploi de :
Public visé : Cette action de formation est destinée aux demandeurs d’emploi, jeunes ou adultes Pré requis nécessaires : aucun
POAE: Plate-forme d'orientation et d'accès à l'emploi A Thiviers du 15/03/2010 au 14/03/2012 Durée mini/maxi de l’action : Parcours de 140 à 490 heures (dont 55% du temps en entreprise) Objectif de la formation (incluant la validation) : Permettre à un public demandeur d’emploi de :
Public visé : Cette action de formation est destinée aux demandeurs d’emploi, jeunes ou adultes Pré requis nécessaires : aucun
Employé(e) Familial(e) Polyvalent(e)   
Présentation de l'action de formation Cette
formation s’adresse à toute personne souhaitant se professionnaliser
sur le métier d’employé familial polyvalent par l’acquisition des
compétences nécessaires à l’obtention du diplôme Professionnel FEPEM et
à l’exercice de cette profession. La
formation est sanctionnée par un examen professionnel permettant
d’obtenir dans le cas de la réussite à cette épreuve le diplôme
professionnel correspondant. Elle est d’une durée moyenne de 511 heures dont 406 heures en centre et 105 heures en entreprise. Contenu de formationLe
contenu de la formation est adossé au référentiel de la FEPEM qui
précise les contenus des séquences de formation permettant de préparer
l’examen correspondant au titre visé. AT 1 : organisation du domicile : espace professionnel Pré requis :
Information collective et entretiens de sélection le 3 septembre 2010 à l' Espace Economie Emploi de Sarlat à partir de 13h30
Ces formations sont destinées aux demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'ARE.
Animateur de vente - Employé Libre Service
Durée maxi de l'action : 553 heures dont 168 heures en entreprise Contenu pédagogique :
Pré-requis : maîtrise de l'espression écrite et orale, goût pour la vente et le commerce, bonne présentation
Si vous êtes candidat pour suivre une formation diplômante ou qualifiante à l' INFREP, vous pouvez bénéficier de l'aide de notre chargée de relations entreprises pour la négociation de votre contrat en alternance.
Qu'est ce que le Contrat de Professionnalisation? C'est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation. Il permet l'accès à une qualification professionnelle reconnue par l'État et/ou par une branche professionnelle. Les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système éducatif. Les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Le statut: Vous êtes salarié en Contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Le CDD ou l'action de formation (CDI) est d'une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois, jusqu'à 24 moisdans certains secteurs professionnels. Votre rémunération: - Jeunes de moins de 21 ans: Minimum 55% du SMIC (65 % si vous etes titulaire d'un bac pro ou équivalent) - Jeunes de 21 à 25 ans: Minimum 70% du SMIC (80% si vous etes titulaire d'un bac pro ou équivalent) - Demandeurs d'emploi de plus de 26 ans: Au moins 85% du SMIC La formation à l'INFREP: La formation sur votre temps de travail est dispensée par l'INFREP. Elle est comprise entre 15% (150 heures) et 25% de la durée totale de l'action de professionnalisation prévue en CDI ou CDD. Vous serez présent à l'INFREP, chaque lundi et mardi et le reste de la semaine en entreprise.
   L'INFREP a été labellisé en mai 2007 par la branche professionnelle de la Propreté afin de mettre en place les formations suivantes financées par le FAF Propreté :
Qu'est ce qu'un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)? C'est une reconnaissance de la qualification professionnelle crée et délivré au sein d'une branche professionnelle. Reconnu par les conventions collectives, ce certificat atteste d'une qualification dans un emploi propre à la branche, acquise à l'issu d'un parcours de formation formalisé, par rapport à un descriptif d'activités et sur la base d'épreuves. Le CQP permet une reconnaissance professionnelle nationale de la qualification par l'ensemble de la profession. Qui est concerné?Le CQP est accessible aux jeunes en formation initiale, aux demandeurs d’emploi et aux salariés ayant une expérience minimale de trois ans, dans le cadre de la formation continue ou de la VAE. Modalités de mise en oeuvre Le CQP comprend généralement une première phase d'évaluation du salarié pour déterminer si son profil et ses activités correspondent au CQP envisagé. Le salarié suit ensuite une formation généralement en alternance, ponctués d'examens intermédiaires et finaux. Un jury paritaire national décide à l'issu de la formation de délivrer ou non le CQP.
L’INFREP participe en tant que coordinateur ou partenaire a des programmes européens financés par le Fonds Social Européen .
Il travaille avec les acteurs du territoire (chambres consulaires, Espaces Economie Emploi, Missions Locales, entreprise d'insertion, Maisons de l'Emploi…) sur les thèmes de l’insertion, la valorisation des compétences en zone rurale, la lutte contre les discriminations dans le monde professionnel. Actuellement l'INFREP Dordogne met en place le projet européen "Papyrus" axé sur les aptitudes de service et le développement du travail en journée des agents de propreté et d'hygiène L'INFREP a également mis en place le projet "Medoc et Isle" (2006/2008) centré sur la thématique de La Mobilité. Pour en savoir plus sur notre programme "Médoc et Isle", visitez notre Site internet : http://www.equal-medocetisle.fr/ ATION |
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