Savoir communiquer, compter, utiliser un outil numérique : ces compétences transversales ne relèvent d’aucun métier en particulier, et pourtant elles conditionnent l’accès à presque tous. Les renforcer, c’est se donner les moyens d’évoluer, de se reconvertir et de sécuriser son parcours.
Voici pourquoi elles font la différence, et comment l’INFREP vous accompagne pour aller plus loin.
On appelle compétences transversales les savoirs et savoir-faire mobilisables dans un grand nombre de situations professionnelles, quel que soit le métier exercé : la maîtrise du français, le calcul et le raisonnement mathématique, l’usage des outils numériques, ou encore les langues. Se former pour acquérir une bonne connaissance de ces disciplines ouvre l’accès à des postes variés : ce sont, en somme, un véritable passeport pour l’emploi.
À la différence des compétences techniques, propres à un poste ou à un secteur, les compétences transversales vous suivent d’un emploi à l’autre. C’est précisément ce qui en fait un socle si précieux : en cas de mobilité, de reconversion ou d’évolution, elles restent mobilisables, même lorsque le métier change.
Ces compétences sont si structurantes qu’elles font l’objet d’un cadre officiel de référence : le socle de connaissances et de compétences professionnelles, connu sous le nom de certification CléA. Défini par décret, ce socle regroupe l’ensemble des compétences utiles pour favoriser l’insertion et l’évolution professionnelles, autour de sept domaines : la communication en français, le calcul et le raisonnement mathématique, le numérique, le travail en équipe, l’autonomie, la capacité à apprendre tout au long de la vie, ainsi que le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Les besoins sont réels, et ils concernent une part importante de la population active. Selon l’enquête PIAAC menée par la DARES en 2023, plus d’un adulte sur quatre en France témoigne d’une faible maîtrise des compétences, que ce soit en littératie, en numératie ou dans la résolution de problèmes sur support numérique. En littératie seule, 28 % des adultes sont concernés !
Ces difficultés ne touchent pas que les personnes éloignées de l’emploi. D’après l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI), une personne sur dix âgée de 18 à 64 ans rencontre de fortes difficultés avec au moins une compétence de base, et la moitié d’entre elles occupent déjà un poste. Autrement dit, de nombreux salariés compétents dans leur métier gagneraient à consolider ces fondamentaux pour gagner en autonomie et en sérénité au quotidien.
Ces difficultés se cumulent souvent : une gêne avec l’écrit s’accompagne fréquemment d’un moindre recours au numérique et aux démarches en ligne. À l’inverse, consolider ces compétences ensemble enclenche un cercle vertueux : plus d’autonomie dans les tâches quotidiennes, plus d’aisance face aux consignes, et une confiance retrouvée pour se projeter dans de nouveaux projets.
Du côté des entreprises, la demande de profils solides reste forte. L’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail recense près de 2,3 millions de projets de recrutement, dont 43,8 % jugés difficiles par les employeurs. Dans ce contexte, l’adaptabilité, la capacité à communiquer clairement, à suivre des consignes écrites ou à utiliser un logiciel métier deviennent des atouts déterminants ; pour être recruté, mais aussi pour évoluer une fois en poste.
Renforcer ses compétences transversales n’a rien d’un retour à l’école : il s’agit d’une montée en compétences valorisante, construite à partir de vos acquis et de vos objectifs. À travers ses formations et programmes d’accompagnement, l’INFREP propose un large éventail de parcours transversaux :
La méthode fait la différence. Petites promotions, climat de confiance, formateurs issus du terrain et suivi personnalisé : chaque parcours est adapté à votre rythme et à votre projet. Cet accompagnement sur-mesure peut aussi déboucher sur une certification reconnue comme le CléA, qui atteste officiellement de la maîtrise de ces compétences auprès des employeurs, dans tous les secteurs et partout en France.
Enfin, ces parcours sont, dans de nombreux cas, finançables. La certification CléA est éligible au compte personnel de formation (CPF), et les salariés peuvent mobiliser les dispositifs de leur OPCO pour financer une montée en compétences transversales. Un point que nos conseillers étudient avec vous en amont, afin de lever les freins et de sécuriser votre parcours.
Envie de faire de vos compétences transversales un vrai levier professionnel ? Contactez l’INFREP : un conseiller échange avec vous sur votre projet et construit le parcours qui vous ressemble.
Sources :
Partager la publication "Compétences transversales : votre passeport pour l’emploi avec l’INFREP"
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