Le Compte Personnel de Formation (CPF) a soufflé sa dixième bougie en 2024. Instauré par la loi du 5 mars 2014, ce dispositif est devenu un pilier essentiel de la formation professionnelle en France. Conçu pour remplacer le Droit Individuel à la Formation (DIF), le CPF a été conçu pour répondre aux besoins croissants des actifs en matière de reconversion, de qualification et d’adaptation aux mutations du marché du travail. Retour sur l’histoire et l’évolution d’un outil qui a transformé la formation professionnelle en France.
Le CPF est entré en vigueur le 1er janvier 2015 avec un principe innovant : être attaché à l’individu plutôt qu’à son contrat de travail. Cette portabilité a changé la donne, car elle a permis aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’utiliser leurs droits à la formation professionnelle sans contrainte d’entreprise.
Initialement, ces droits étaient exprimés en heures de formation (24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis 12 heures jusqu’à un plafond de 150 heures). Depuis 2019, une monétarisation a été introduite : les droits sont désormais comptabilisés en euros, avec une allocation de 500 € par an pour un salarié à temps plein, et un plafond de 5 000 €.
Le CPF a permis un accès massif à la formation professionnelle:
De 2015 à 2019 :
De 2020 à 2024 :
Les profils des bénéficiaires ont évolué : si 48% des formations se faisaient au profit des demandeurs d’emploi entre 2015 et 2019, cette proportion est descendue à 32% entre 2020 et 2024. Ces chiffres, à eux seuls, illustrent un recours croissant des salariés au CPF.
Le tournant de 2019 a été marqué par le lancement de l’application et du site web Mon Compte Formation, qui a largement facilité l’accès aux formations et simplifié les démarches pour les bénéficiaires.
D’autres innovations ont suivi :
Le 21 novembre 2024, le ministère du Travail et de l’Emploi, aux côtés des partenaires sociaux, a célébré les 10 ans du CPF, en présence des anciens ministres du Travail. Les débats ont porté sur l’avenir du dispositif et son adaptation aux nouvelles exigences du marché du travail.
Un colloque intitulé « Le CPF a 10 ans ! Et dans 10 ans ? » a permis d’explorer les évolutions nécessaires, notamment en termes de co-construction avec les entreprises et les OPCO (Opérateurs de Compétences).
L’un des projets majeurs en cours est l’intégration du Passeport de Compétences, testé depuis mai 2023. Cet outil permet de centraliser les expériences professionnelles, certifications et formations, facilitant leur reconnaissance par les employeurs.
Aujourd’hui, 20 millions de titulaires disposent d’un passeport alimenté, et 38 millions de certifications ont déjà été transmises à la Caisse des Dépôts.
L’impact du CPF ne se limite pas à la France : il est cité comme référence en Europe. En juin 2022, le Conseil de l’Union Européenne a recommandé la mise en place de dispositifs similaires dans chaque État membre, avec pour objectif que 60% des adultes européens accèdent à une formation chaque année d’ici 2030.
L’avenir du CPF repose sur une approche de cofinancement et de co-construction. Les employeurs et les OPCO sont encouragés à abonder le CPF pour diriger les formations vers les compétences stratégiques.
Les avantages sont multiples :
Après dix ans d’existence, le CPF a révolutionné l’accès à la formation professionnelle en France. En constante évolution, il demeure un outil essentiel pour accompagner les actifs dans un monde du travail en mutation. Son succès repose sur son adaptation aux nouvelles réalités et son ancrage comme modèle européen de formation continue. L’avenir du CPF s’écrit désormais avec une ambition renforcée : rendre la formation professionnelle accessible à tous, tout au long de la vie.
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