Digitalisation de la formation à l’INFREP : un premier parcours numérique pour transformer l’apprentissage

La digitalisation de la formation Gestionnaire de Paie : un choix judicieux

Le choix de digitaliser en priorité le parcours du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie s’est imposé à l’INFREP presque naturellement. Cette formation, qui repose sur des compétences techniques et spécifiques liées à la gestion de la paie, correspond parfaitement aux exigences de précision et de rigueur que le numérique peut faciliter.

En digitalisant ce parcours de formation, l’INFREP répond à une demande croissante de flexibilité et de personnalisation de l’apprentissage, particulièrement adaptée à un domaine comme la gestion de la paie, où la maîtrise des outils informatiques et la capacité à traiter des données complexes sont essentielles. Ce premier projet digital ouvre ainsi la voie à une modernisation de l’offre de formation tout en garantissant une meilleure adaptation aux besoins des apprenants et aux réalités du marché.

Un parcours individualisé et gamifié pour favoriser la mémorisation

La digitalisation du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie s’appuie sur des éléments de gamification : une approche pédagogique qui permet de favoriser l’immersion, l’engagement et la motivation des apprenants par une expérience utilisateur au service du développement de leurs compétences. L’utilisation des mécanismes du jeu en formation se révèle donc être un véritable outil au service de l’apprentissage. « Nous sommes partis sur quelque chose de dynamique et ludique », explique Pascal Guetre, responsable de l’agence INFREP de Châteauroux.

L’apprenant évolue à travers différentes époques de l’Histoire, comme l’Égypte antique, où il prend le rôle d’un enquêteur chargé de déceler des malversations sur un chantier de pharaon. Ces scénarios, associés à des exercices pratiques et des environnements immersifs, offrent une nouvelle façon d’appréhender les compétences clés du TP Gestionnaire de Paie, telles que la gestion des variables de paie ou l’élaboration des bulletins de salaire.

À travers la digitalisation de la formation TP Gestionnaire de Paie, l’INFREP répond à un double objectif : offrir une formation engageante et adaptée aux besoins individuels, tout en facilitant la mémorisation des concepts complexes. « Le formateur peut personnaliser les modules en fonction des profils des apprenants », ajoute Josiane Beche, directrice régionale et directrice générale adjointe de l’INFREP. La flexibilité du programme permet ainsi de piocher dans les différents modules pour concevoir des parcours sur-mesure.

Un complément aux méthodes traditionnelles

Si cette digitalisation ouvre la voie à des méthodes innovantes, l’INFREP maintient un ancrage fort dans l’accompagnement présentiel. « Traditionnellement, nous n’offrons pas de formations entièrement digitales. Nous pensons, en accord avec nos clients, que l’accompagnement doit se faire en partie en face-à-face », précise Josiane Beche. Le parcours digitalisé TP Gestionnaire de Paie, dont le lancement est prévu pour fin 2024, sera donc intégré dans une approche hybride (aussi appelée blended learning), qui consiste à mixer différentes modalités pédagogiques (synchrone, asynchrone, distanciel et présentiel) pour offrir un suivi de qualité aux apprenants.

Avec cette initiative, l’INFREP renforce son engagement en faveur de la modernisation de la formation, tout en restant fidèle à ses valeurs d’accompagnement personnalisé. La digitalisation du TP Gestionnaire de Paie constitue un modèle prometteur pour l’avenir des formations professionnelles.