Dispositif « Génération Compétences » contre la discrimination et pour l’employabilité des seniors !

L’objectif du projet 

Cette rencontre avait pour objectif de collaborer sur des projets collectifs visant à lutter contre la discrimination et à sensibiliser les entreprises à l’employabilité des seniors. Les participants étaient animés par une volonté commune de faire progresser l’inclusion des seniors sur le marché du travail.

Lors de cette journée enrichissante, les stagiaires de l’INFREP ont présenté leur projet novateur : un serious game captivant qui sera dévoilé en avant-première lors d’un After-Work prévu le 12 juillet. Ce serious game, nommé « Recrut’atoutâge », vise à sensibiliser les acteurs du monde professionnel à l’importance d’intégrer les seniors au sein de leurs équipes. De leur côté, les stagiaires du GRETA ont travaillé sur un projet tout aussi inspirant : la création d’un label « 45 et + ».

Finalité de l’échange entre les stagiaires du GRETA et de L’INFERP

Cette journée d’échange a été une occasion précieuse pour les participants de partager leurs expériences, leurs idées et leurs aspirations communes. Ils ont rapidement réalisé que les problématiques liées à l’embauche des seniors étaient universelles et qu’il était essentiel de travailler ensemble pour apporter des solutions concrètes à ces défis. 

Vous souhaitez avoir plus de renseignements à ce dispositif, contacter l’agence INFREP de Cherbourg.

• Téléphone : 02 33 03 90 90
• Email : accueil.infrep50@infrep.org