Lorsque l’on se présente pour un emploi, que l’on ne parle pas très bien le français, voire pas du tout, les échanges communicationnels entre l’employeur et le candidat sont difficiles. La question que l’on peut se poser est : faut-il parler français pour travailler ?
La langue française est un des moyens de communication entre les individus, les employeurs et les salariés, dans les contacts avec les clients et les prestataires. Il faut savoir que la loi n° 94-665 du 4 août 1994 relative à l’emploi de la langue française a modifié le droit du travail : désormais, l’emploi du français doit obligatoirement être introduit le contrat de travail, le règlement intérieur et les documents comportant des obligations des salariés, les offres d’emploi, les conventions et accords collectifs de travail.
Dans le travail de tous les jours, à travers la quasi-totalité des secteurs d’activité, la maîtrise de la langue française est essentielle. Il serait faux de penser que certains métiers ne nécessitent pas de parler français. Par exemple, une personne dont la fonction est « agent de nettoyage » pourrait très bien argumenter qu’elle n’a pas besoin de parler français. Or, il n’en est rien ! car les échanges avec son employeur se font en français ; ensuite, car cette personne est amenée, ne serait-ce qu’un minimum, à être en contact avec les clients.
Pour travailler en France, le niveau de français nécessaire varie en fonction des postes que l’on veut occuper. Pour quelqu’un qui vient travailler en France et qui dispose d’un visa (court ou long séjour), il est possible d’envisager un poste selon son niveau de français.
Lorsque le niveau de français est faible, certains métiers et autres petits boulots sont tout à fait accessibles.
Néanmoins, pour espérer vivre confortablement en France et s’épanouir dans le travail, la maîtrise du français est un véritable atout. Quelle que soit sa langue maternelle, il est possible d’apprendre le français et d’utiliser cet argument pour obtenir un poste.
La formation Français Langue Etrangère proposée par l’INFREP concerne toute personne souhaitant progresser en langue française et obtenir un niveau de français supérieur à son niveau actuel.
Cette formation s’adresse aux non-francophones, salariés ou demandeurs d’emploi. Il est possible d’apprendre le français après un test de positionnement et de progresser petit à petit. Cette formation s’effectue en fonction des disponibilités de l’apprenant et/ou des attentes de l’entreprise ; elle est axée sur la compréhension et la production de l’oral, et de l’écrit.
Elle est donc, pour quiconque ne maîtrise pas le français et souhaite travailler en France, un tremplin idéal pour démarrer dans les meilleures conditions. Cliquez ici pour en savoir plus sur la formation FLE de l’INFREP.
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