À quel salaire peut prétendre une personne formée en alternance ? Y a-t-il une grille des salaires d’un alternant en 2023 ? Ces questions reviennent régulièrement, lors du choix de la formation et, plus globalement, de l’orientation. Voici les réponses.
Il faut savoir qu’un alternant peut avoir deux types de contrats : un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation. S’ils se ressemblent, ils présentent tout de même des différences en fonction du profil de l’alternant.
Le contrat d’apprentissage est conclu entre un employeur et un jeune âgé de 16 à 29 ans (sauf exception) souhaitant suivre une formation en alternance. L’objectif visé par le jeune est l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu. Le contrat d’apprentissage est obligatoirement encadré par un maître d’apprentissage et un référent de l’organisme de formation.
Le contrat de professionnalisation est conclu entre un employeur et un jeune âgé de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi sans limite d’age. Il concerne également les bénéficiaires du RSA, de l’ASS (allocation de solidarité spécifique), de l’AAH (allocation aux adultes handicapés) et les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI). L’objectif visé par l’intéressé, donc l’alternant, est de se perfectionner dans son métier ou de se reconvertir. Le contrat de professionnalisation est obligatoirement encadré par un tuteur de l’organisme de formation.
Notons aussi que les alternants bénéficient des mêmes droits et des obligations que les salariés en CDI. À ce titre, ils obtiennent les mêmes avantages et protections sociales ; ils sont soumis aux mêmes cotisations sociales.
Dans le cadre d’une formation en alternance, le salaire dépend de plusieurs facteurs, dont notamment l’accord collectif de l’entreprise, l’ancienneté et la qualification de l’alternant et la durée de la formation.
La rémunération de l’alternant est fixée par le code du travail ou par accord collectif. Pour les alternants de moins de 26 ans, le montant de la rémunération est généralement fixé en pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) en vigueur, avec des taux pouvant varier selon l’ancienneté et le niveau de qualification de l’intéressé.
Comme évoqué plus haut, il existe deux types de contrats pour une formation en alternance, donc deux grilles des salaires.
Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage dépend de son âge et de son niveau de formation. Les chiffres ci-dessous sont basés sur les rémunérations fixées au 1er août 2022 :
Ils sont exprimés en % du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel
Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation varie également en fonction de son âge et de son niveau de formation. La rémunération de base s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac, d’un titre ou diplôme professionnel de niveau inférieur au bac et des diplômés d’un bac général.
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic, soit 940,11 € | 65 % du Smic, soit 1 111,04 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70 % du Smic, soit 1 196,50 € | 80 % du Smic, soit 1 367,43 € |
À noter par ailleurs qu’au 1er janvier 2023, le montant du SMIC est de 1 709,28 € brut par mois, soit 1 353 € net pour 35 heures de travail hebdomadaire.
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