Grille des salaires d’un alternant en 2023

Formation en alternance : les deux types de contrats envisageables

Il faut savoir qu’un alternant peut avoir deux types de contrats : un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation. S’ils se ressemblent, ils présentent tout de même des différences en fonction du profil de l’alternant.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est conclu entre un employeur et un jeune âgé de 16 à 29 ans (sauf exception) souhaitant suivre une formation en alternance. L’objectif visé par le jeune est l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu. Le contrat d’apprentissage est obligatoirement encadré par un maître d’apprentissage et un référent de l’organisme de formation.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est conclu entre un employeur et un jeune âgé de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi sans limite d’age. Il concerne également les bénéficiaires du RSA, de l’ASS (allocation de solidarité spécifique), de l’AAH (allocation aux adultes handicapés) et les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI). L’objectif visé par l’intéressé, donc l’alternant, est de se perfectionner dans son métier ou de se reconvertir. Le contrat de professionnalisation est obligatoirement encadré par un tuteur de l’organisme de formation.

Notons aussi que les alternants bénéficient des mêmes droits et des obligations que les salariés en CDI. À ce titre, ils obtiennent les mêmes avantages et protections sociales ; ils sont soumis aux mêmes cotisations sociales.

Quel salaire touche un alternant en 2023 ?

Dans le cadre d’une formation en alternance, le salaire dépend de plusieurs facteurs, dont notamment l’accord collectif de l’entreprise, l’ancienneté et la qualification de l’alternant et la durée de la formation.

La rémunération de l’alternant est fixée par le code du travail ou par accord collectif. Pour les alternants de moins de 26 ans, le montant de la rémunération est généralement fixé en pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) en vigueur, avec des taux pouvant varier selon l’ancienneté et le niveau de qualification de l’intéressé.

Grille des salaires d’un alternant : contrat d’apprentissage Vs contrat de professionnalisation

Comme évoqué plus haut, il existe deux types de contrats pour une formation en alternance, donc deux grilles des salaires.

Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage

Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage dépend de son âge et de son niveau de formation. Les chiffres ci-dessous sont basés sur les rémunérations fixées au 1er août 2022 :

Ils sont exprimés en % du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel 

• Moins de 18 ans :
  • 1re année : 27 %
  • 2e année : 39 %
  • 3e année : 55 % 
• Entre 18 et 20 ans :
  • 1re année : 43 %
  • 2e année : 51 %
  • 3e année : 67 % 
• Entre 21 et 25 ans :
  • 1re année :  53 %
  • 2e année : 61 %
  • 3e année : 78 % 
• Plus de 26 ans :
  • 1re année : 100 %
  • 2e année : 100 %
  • 3e année : 100 %

Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation

Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation varie également en fonction de son âge et de son niveau de formation. La rémunération de base s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac, d’un titre ou diplôme professionnel de niveau inférieur au bac et des diplômés d’un bac général.

• Alternant de plus de 26 ans
  • Au moins 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération prévue par les dispositions conventionnelles de l’entreprise (la somme retenue étant la plus favorable pour l’alternant).

À noter par ailleurs qu’au 1er janvier 2023, le montant du SMIC est de 1 709,28 € brut par mois, soit 1 353 € net pour 35 heures de travail hebdomadaire.

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