L’INFREP fait le pari de l’apprentissage, une alliance de théorie et pratique, pour forger les compétences professionnelles de demain dans un cadre dynamique et soutenu.
L’apprentissage est un dispositif de formation qui conjugue formation théorique et pratique professionnelle. Il s’articule autour d’une alternance entre des périodes d’enseignement dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et des phases de travail effectif au sein d’une entreprise, à laquelle l’apprenti est lié par un contrat.
La réforme portée par la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 a élargi l’accès à l’apprentissage en rehaussant l’âge limite pour les apprentis et en optimisant les aides financières pour les employeurs ainsi que le financement des centres de formation. Cette évolution traduit une volonté de valoriser l’apprentissage comme voie d’excellence et d’insertion professionnelle.
En termes de qualifications, l’apprentissage ouvre la voie à un large éventail de diplômes et titres professionnels.
Du côté de l'enseignement secondaire, on y trouve par exemple le Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP), le Baccalauréat professionnel, le Brevet professionnel ou encore la Mention complémentaire.
Dans l'enseignement supérieur, l'éventail s'étend du Brevet de Technicien Supérieur (BTS) jusqu'au Diplôme d'ingénieur, en passant par le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) et la Licence professionnelle.
La plupart des titres professionnels inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), sont également accessibles par la voie de l’apprentissage.
Accessibilité élargie, l'apprentissage est désormais ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Tous les secteurs d'activité, qu'ils soient privés ou publics, y compris au sein des trois fonctions publiques, peuvent accueillir des apprentis. Le format contractuel varie entre le contrat à durée déterminée (CDD) ou, plus rarement, le contrat à durée indéterminée (CDI).
En ce qui concerne la rémunération, les apprentis bénéficient d'un salaire fixé en pourcentage du SMIC et ajusté selon leur âge ainsi que leur année de formation au sein du cursus d'apprentissage, reflétant l'évolution de leurs compétences et de leur expérience professionnelle.
En tant qu’organisme de formation, l’INFREP dispose d’une longue expérience de la formation professionnelle certifiante et de l’insertion, ces deux dimensions sont au cœur des formations par apprentissage qui sont proposées.
Vous hésitez à opter pour la voie de l’apprentissage ? Voici plusieurs raisons pour lesquelles une formation en apprentissage à l’INFREP est une décision judicieuse pour votre avenir professionnel.
Acquisition d'expérience pratique
Diversité des formations
Accompagnement personnalisé
Formations pour tous les âges
Aucun frais de formation
Diplôme ou certification reconnus
Pédagogie innovante
Approche collaborative
Adaptation aux besoins individuels
Préparation à la réalité professionnelle
Suite de parcours
L’apprentissage est un tremplin vers l’emploi et vers une carrière prometteuse, témoignant de l’efficacité de ce modèle de formation par l’action et l’expérience concrète.
Pendant la formation, l’apprentissage présente des avantages conséquents pour les apprenants :
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Après la formation, l’apprentissage continue de présenter un intérêt pour les apprentis :
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