Les métiers en tension en 2024 et les secteurs qui recrutent

Pourquoi s’intéresser aux métiers en tension en 2024 ?

S’intéresser aux métiers en tension en 2024 présente plusieurs avantages :

• D’une part, ces professions ont une forte demande de main-d’œuvre, ce qui augmente les chances de trouver un emploi rapidement.
• D’autre part, il existe des opportunités pour des candidats en reconversion professionnelle ou sans qualification spécifique, car les entreprises sont plus ouvertes à former de nouveaux talents pour combler leurs besoins.
• Enfin, les secteurs en tension peuvent offrir des perspectives de carrière intéressantes, car la pénurie de candidats qualifiés peut conduire à des conditions de travail et des rémunérations améliorées.

Pour trouver un emploi, pour envisager une reconversion professionnelle ou pour faire évoluer votre carrière, vous avez tout à gagner en vous intéressant aux métiers en tension, mais aussi à ceux qui recrutent le plus. On fait un tour ?

Les métiers qui recrutent le plus en France en 2024

Commençons par les métiers qui recrutent en 2024. Il s’agit de métiers qui ne sont pas forcément en tension, mais pour lesquels les besoins des entreprises sont importants.

• France Travail (anciennement Pôle Emploi) propose un top 10 des métiers qui recrutent en 2024 :
• Aide de cuisine et employé polyvalent de la restauration ;
• Agent d’entretien de locaux ;
• Aide à domicile et auxiliaire de vie ;
• Aide-soignant ;
• Serveur de café restaurant ;
• Cuisinier ;
• Employé de libre-service ;
• Personnel de ménage chez les particuliers ;
• Infirmier et sage-femme ;
• Secrétaire de bureautique et assimilé.

Bon à savoir : 63 % des projets de recrutement sont concentrés dans les métiers de services.

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Les métiers qui connaissent des difficultés de recrutement en 2024

L’enquête Besoins en Main-d’œuvre 2024 de France Travail révèle que, quelle que soit la taille de l’entreprise, 6 employeurs sur 10 envisagent des difficultés à recruter en 2024. Les raisons évoquées par les employeurs sont :

• Un nombre insuffisant de candidats (85 %)
• Un profil inadéquat des candidats (76 %)
• Conditions de travail (36 %)
• Déficit d’image (24 %)
• Manque de moyens financiers (18 %)
• Accès au lieu de travail (17 %)

Les métiers qui connaissent des difficultés de recrutement en 2024 en France sont :

• Carrossiers automobiles
• Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés
• Aides à domicile et auxiliaires de vie
• Employés et techniciens commerciaux de la banque
• Pharmaciens
• Ouvriers qualifiés en conduite d’équipement d’usinage
• Médecins
• Ouvriers en chaudronnerie et tôlerie
• Ouvriers en travaux de façade, d’étanchéité et d’isolation
• Soudeurs

L’arrêté du 18 janvier 2008 signé par les ministres Brice Hortefeux et Christine Lagarde stipule que, dans certaines zones et pour certains métiers en pénurie, les employeurs peuvent embaucher des étrangers non ressortissants de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse sans prouver qu’ils ont cherché des candidats locaux. L’annexe publiée sur le site du gouvernement liste les métiers concernés par région, incluant des postes techniques, commerciaux, et dans le bâtiment. Elle permet de se faire une idée des métiers en tension par région. Parmi les plus fréquemment cités :

• Technicien de la vente à distance
• Cadre de l’audit et du contrôle comptable
• Informaticien d’étude
• Informaticien expert
• Marchandiseur
• Mécanicien d’engins de chantier, de levage et manutention et de machines agricoles
• Pilote d’installation de production cimentière
• Conducteur de machine de fabrication des industries de l’ameublement et du bois (et matériaux associés)
• Façonneur bois et matériaux associés (production de série)
• Dessinateur-projeteur en électricité et électronique
• Dessinateur en électricité et électronique
• Technicien de fabrication de la construction mécanique et du travail des métaux
• Technicien qualité de la construction mécanique et du travail des métaux
• Installateur-maintenicien en ascenseurs (et autres systèmes automatiques)
• Chargé d’études techniques du BTP
• Chef de chantier du BTP
• Conducteur de travaux du BTP

Au-delà de 2024 : les métiers qui recruteront en 2030

Vous souhaitez anticiper et préparer votre évolution de carrière ? Selon la Dares, 89 % des postes à pourvoir en 2030 seront des départs en fin de carrière.

Les 15 métiers avec le plus fort taux de départs en fin de carrière d’ici 2030 seront :

• Ouvriers des industries graphiques – 24 000 départs
• Employés de maison – 75 000
• Secrétaires de direction – 57 000
• Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques – 11 000
• Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons – 182 000
• Professions intermédiaires administratives de la fonction publique (catégorie B et assimilés) – 153 000
• Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal – 40 000
• Patrons et cadres d’hôtels, cafés, restaurants – 76 000
• Aides à domicile et aides ménagères – 207 000
• Secrétaires – 138 000
• Assistantes maternelles – 154 000
• Ouvriers qualifiés de l’électricité et de l’électronique – 18 000
• Agents d’entretien – 462 000
• Ouvriers qualifiés de la mécanique – 44 000
• Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) – 233 000

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