L’INFREP s’engage activement dans la reconnaissance des compétences acquises tout au long de la vie, au-delà des seuls diplômes. Pour répondre aux évolutions du marché du travail et des parcours professionnels, l’organisme déploie deux outils complémentaires : les Open Badges et les micro-certifications. Leur objectif commun est clair : rendre visibles les savoirs, savoir-faire et savoir-être développés dans les formations, l’emploi ou la vie quotidienne.
Les Open Badges sont des badges numériques innovants qui attestent d’une compétence, d’un savoir-être ou d’une expérience. Chaque badge contient des métadonnées vérifiables (identité du porteur, critères d’évaluation, date d’émission, émetteur, preuves éventuelles) et peut être partagé en ligne, sur un CV numérique, un portfolio ou les réseaux sociaux professionnels.
Cette approche valorise des dimensions souvent négligées par les certifications classiques : les qualités humaines, l’autonomie, l’adaptabilité ou encore la capacité à travailler en équipe.
À Cherbourg, l’INFREP a fait de cette démarche un axe fort de son action. L’agence a élaboré plusieurs badges thématiques en lien avec les savoir-être et la citoyenneté : Esprit d’équipe, Motivation, Éco-citoyen du Cotentin, mais aussi Collaborer, S’adapter, Communiquer et Travailler en équipe.
Ces badges sont accessibles aux stagiaires qui souhaitent valoriser les compétences acquises dans le cadre de leur parcours de formation, de stage ou de projet collectif.
Les premiers badges délivrés à des stagiaires de l’INFREP ont illustré la pertinence de l’outil.
Ils permettent à chacun de mettre en avant ses atouts personnels, d’enrichir son profil professionnel et de renforcer la confiance des employeurs dans les compétences attestées.
Pour les bénéficiaires, cette reconnaissance numérique agit comme un levier d’insertion : elle rend visibles des qualités humaines et comportementales souvent décisives lors d’un recrutement.
L’expérience montre aussi que la demande et la gestion d’un badge constituent en elles-mêmes un apprentissage. Les stagiaires apprennent à décrire leurs compétences, à rassembler des preuves et à en parler de façon structurée. Cette démarche développe l’esprit d’analyse, la capacité d’auto-évaluation et la maîtrise du numérique.
Les Open Badges se distinguent des attestations classiques par leur souplesse et leur visibilité numérique. Ils peuvent être intégrés dans un dossier de candidature, joints à un profil en ligne ou partagés sur les plateformes professionnelles.
Pour les employeurs, ils représentent une preuve vérifiable et rapide à consulter. Pour les stagiaires, ils constituent une forme de portefeuille de compétences évolutif, enrichi au fil du temps.
Les formations intégrant les badges se révèlent aussi très fédératrices. Les participants y découvrent la notion de « selfie badge », apprennent à préparer une présentation orale, à organiser un événement et à communiquer sur leurs réussites. Ces étapes favorisent la prise de parole, la confiance en soi et la valorisation des apprentissages informels.
À l’image de Kenzo, les stagiaires qui ont expérimenté la démarche soulignent à la fois l’intérêt professionnel et la richesse humaine de l’expérience. L’inscription sur la plateforme Open Badges Passport, outil simple et gratuit, permet de gérer et rendre visibles les badges.
Complémentaires des Open Badges, les micro-certifications permettent de valider des compétences précises dans un format court.
Elles correspondent généralement à 5 – 40 crédits ou équivalent ECTS et s’inscrivent dans une logique d’apprentissage modulaire.
Elles attestent d’une compétence opérationnelle directement mobilisable dans un contexte professionnel ou de reconversion.
Certaines micro-certifications peuvent prendre la forme d’Open Badges certifiés, à condition de respecter des normes d’évaluation rigoureuses.
Elles s’appuient sur des référentiels précis et sont régulièrement mises à jour afin de garantir leur fiabilité et leur reconnaissance par les employeurs.
Cette approche favorise la construction progressive de parcours personnalisés, permettant à chacun de se former à son rythme, entre deux diplômes ou en complément d’une formation longue.
Elle répond aussi à la demande croissante des entreprises pour des compétences ciblées, immédiatement applicables sur le terrain.
L’INFREP place ces outils au cœur de sa stratégie de formation : reconnaître les compétences au moment où elles se développent, plutôt qu’à la seule fin du parcours.
Cette reconnaissance continue stimule la motivation, valorise les réussites intermédiaires et soutient la confiance des apprenants.
Les Open Badges et micro-certifications ne remplacent pas les diplômes ; ils les complètent. Ils ouvrent une nouvelle voie pour articuler formation, expérience et employabilité, en rapprochant les besoins des apprenants et les attentes des entreprises.
En donnant une visibilité concrète aux compétences acquises, l’INFREP contribue à bâtir une culture de la reconnaissance fondée sur la preuve et la confiance.
C’est une évolution profonde du monde de la formation : une manière moderne, inclusive et transparente de valoriser le potentiel de chacun.
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