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Les agences de l'INFREP

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Les intervenants de l’INFREP

L’INFREP réunit un ensemble de 400 collaborateurs, dont 290 formateurs dédiés à la formation de 38 000 stagiaires par an.

À travers un effort continu de maintien et de développement des compétences des collaborateurs et de l’amélioration continue des pratiques, l’INFREP consacre entre 3 et 4% de sa masse salariale brute à son plan de formation interne.

Les intervenants de l’INFREP

Selon la nature des prestations qui lient l’INFREP à ses clients (contrats en alternance, formation continue à la carte, mise en œuvre de politiques publiques pour l’emploi), l’organisme de formation intervient sous plusieurs formes :

  • En groupe inter ou intra-entreprise
  • En face-à-face individuel
  • En auto-formation guidée via la plateforme e-learning de l’INFREP
  • En formation à distance via le blended learning et les classes virtuelles

Les intervenants de l’INFREP sont amenés à assurer des formations :

  • Dans l’une des 25 agences de l’INFREP et 90 sites de formation
  • Dans les locaux de ses clients
  • Dans des salles réservées, à proximité des apprenants
  • En résidentiel

Des intervenants formés en continu

Les intervenants de l’INFREP bénéficient :

  • De formations pédagogiques liées à des thématiques particulières (ex : pédagogie de l’alternance, prise en compte des particularités sociologiques des stagiaires, etc.)
  • De formations liées à un secteur d’activité spécifique (évolution, mise à niveau des référentiels des titres et diplômes livrés)

Des séances de formation et groupes de travail en interne

L’ensemble des intervenants peuvent participer à :

  • Des séances de formation et d’information sur des thématiques variées (méthodes de coaching, réseaux sociaux, mesures et aides à l’embauche…)
  • Des groupes de travail internes basés sur des thématiques spécifiques

L’université d’été de l’INFREP

Chaque année, l’université d’été de l’INFREP réunit les équipes pédagogiques pendant 5 jours, les invitant à réfléchir et à travailler sur un thème spécifique, comme par exemple :

  • L’individualisation de la formation
  • Les compétences clés
  • L’approche des publics en difficulté
  • L’intégration des nouvelles technologies dans les pratiques de l’INFREP
  • Etc…

Les travaux d’études de l’INFREP

Les formateurs de l’INFREP participent régulièrement aux groupes de travail organisés en interne sur des thématiques variées. Ils se rendent également régulièrement aux salons professionnels et aux journées de formation ANLCI.

Les intervenants de l’INFREP sont encouragés à participer aux travaux d’études de l’organisme, notamment par le biais de :

  • Groupes de réflexion
  • Colloques
  • Veille professionnelle
  • Analyse et échange de pratiques