Engagement – Egalité femmes-hommes

L'engagement de l'INFREP

Soucieux de faire preuve d’égalité et de mixité dans ses équipes, et en conformité avec la loi, l’INFREP entreprend des recrutements systématiquement envisagés et ouverts aux femmes comme aux hommes dont les profils correspondent aux attentes de l’organisme.

Cette égalité s’inscrit dans l’ensemble des pratiques de l’INFREP en relation avec ses collaborateurs, c’est-à-dire la rémunération, les horaires de travail (ex : temps partiel), les congés maternité, la formation.

Dans chacune des 27 agences de l’INFREP, les principes d’égalité professionnelle, de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement moral et sexuel sont clairement affichés, tel que cela est prévu par la loi.