Soucieux de faire preuve d’égalité et de mixité dans ses équipes, et en conformité avec la loi, l’INFREP entreprend des recrutements systématiquement envisagés et ouverts aux femmes comme aux hommes dont les profils correspondent aux attentes de l’organisme.
Cette égalité s’inscrit dans l’ensemble des pratiques de l’INFREP en relation avec ses collaborateurs, c’est-à-dire la rémunération, les horaires de travail (ex : temps partiel), les congés maternité, la formation.
Dans chacune des 25 agences de l’INFREP, les principes d’égalité professionnelle, de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement moral et sexuel sont clairement affichés, tel que cela est prévu par la loi.
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l’indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l’indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 2,2 | 37 | 40 | 40 |
| 2- écart d’augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 1,7 | 20 | 20 | 20 |
| 3- écart de promotions (en point de %) | 1 | 1,9 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 5 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 97 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 97 | 100 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Retrouvez le rapport complet juste ici : Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2022.