Le meilleur moment pour faire un bilan de compétences ?

 Si la question vous a déjà traversé l’esprit et que, plusieurs fois, vous avez remis l’idée à plus tard, vous vous demandez certainement quel est le meilleur moment pour faire un bilan de compétences. L’INFREP vous répond.

Y a-t-il un âge pour faire un bilan de compétences ?

Faire un bilan de compétences à 40 ans… à 50 ans… En réalité, il n’y a pas de règle et surtout, pas d’âge ! La relation entre le bilan de compétences et l’âge est simplement une idée reçue. En résumé, il n’est pas nécessaire d’attendre la quarantaine pour faire un bilan.

Évidemment, un jeune actif qui a quelques années d’expérience ne se posera pas les mêmes questions qu’une personne d’une cinquantaine d’années… Chaque bilan de compétences est adapté à l’individu. Il n’est pas nécessaire d’attendre d’avoir un grand nombre d’années d’expérience derrière soi pour réaliser un bilan. D’ailleurs, il n’est pas non plus nécessaire d’attendre le dernier moment, celui où l’on est prêt à craquer. Le bilan n’est pas simplement un outil de reconversion professionnelle : c’est un exercice destiné à progresser et à trouver sa véritable voie.

Quels sont les signaux qui indiquent le bon moment pour faire un bilan de compétences ?

L’idée du bilan de compétences revient souvent dans les conversations avec les RH et les responsables. Parfois, il est simplement évoqué comme une possibilité d’évolution. Dans d’autres cas, il devient véritablement nécessaire. Par exemple :

• Si vous avez un projet professionnel et que vous souhaitez en étudier la faisabilité. Financé, dans la plupart des cas notamment via votre CPF, le bilan de compétences vous offre un accompagnement individualisé pouvant être effectué en dehors de vos heures de travail, en présentiel ou à distance ;
• Si vous manquez de motivation au travail, que vous commencez à réfléchir à une autre étape sans savoir par quel bout commencer ;
• Si vous vous réveillez le matin sans pouvoir donner du sens à votre journée de travail ;
• Si vous éprouvez le besoin de vous faire accompagner pour gagner en confiance et en motivation ;
• Si vous envisagez un changement de poste et que vous avez besoin d’acquérir l’assurance et la confiance nécessaires ;
• Si vous souhaitez monter en compétences pour changer d’emploi ou évoluer professionnellement ;

Faut-il envisager un bilan de compétences lorsque tout va bien au travail ?

Généralement, lorsque l’on est épanoui au travail et que tout va bien dans le meilleur des mondes, l’idée du bilan de compétences est rarement évoquée. Il faut savoir, cependant, que la démarche est un outil plutôt qu’une solution. Le bilan de compétences vous rend acteur, constructeur et maître d’œuvre de votre projet professionnel. Même si votre poste vous convient parfaitement, le bilan de compétences vous permet de prendre du recul et d’envisager votre avenir professionnel à plus long terme. Inutile d’attendre d’être démotivé.e ou de frôler le burn out pour demander un bilan de compétences ! Au contraire : si vous vous sentez bien dans votre travail, vous avez certainement toutes les cartes en main pour progresser. Le fait de vous arrêter et de prendre du recul fonctionnera, pour vous, comme un véritable tremplin vers l’avenir.

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