Aides 2026, financements et fidélisation : L’INFREP met à votre disposition un guide pratique pour attirer, recruter et pérenniser vos talents du secteur sanitaire et social.
Avec près de 322 000 projets de recrutement en 2026, le sanitaire et social est la première filière qui embauche en France. Mais derrière ce chiffre se cache une réalité que vous connaissez trop bien : plus d’un recrutement sur deux est jugé difficile, faute de candidats. Le vieillissement de la population ne fera qu’amplifier la tension dans les années à venir.
Au final, les postes restent ouverts, les plannings se tendent, les équipes s’essoufflent. Continuer à chercher des professionnels déjà formés et immédiatement disponibles revient à se disputer une ressource devenue rare. Il existe pourtant une autre voie : former vous-même la relève, l’intégrer à vos méthodes et la fidéliser durablement. C’est exactement ce que permet l’alternance, à condition d’en maîtriser les règles.
322 000 projets de recrutement dans le secteur en 2026
1 recrutement sur 2 jugé difficile faute de candidats
+27 % d’apprentis dans le médico-social en un an
Fini de jongler entre les sites administratifs et les informations contradictoires. Ce livre blanc rassemble, en un document clair et à jour 2026, la méthode complète pour recruter, financer et fidéliser un alternant dans le sanitaire et social.
Les enjeux du secteur sanitaire et social et les raisons pour lesquelles l’alternance y est particulièrement pertinente.
La méthode de recrutement pas à pas, du sourcing aux démarches administratives.
Le panorama des certifications accessibles (ADVF, SAMA, CQP Assistant Médical…) et comment choisir la bonne.
Les clés de la fidélisation pour transformer votre alternant en collaborateur durable.
Le cadre financier 2026 décrypté : aides à l’embauche, rôle de l’OPCO Santé, grille de rémunération et coût réel d’un alternant.
Des outils prêts à l’emploi : fiche synthèse des aides, modèle de fiche de poste, checklist, FAQ et glossaire.
Que vous dirigiez un service d’aide à domicile (SAAD), un EHPAD, un CCAS, un SSIAD, un cabinet médical ou une structure médico-sociale, ce guide a été pensé pour vous, avec l’expertise de l’INFREP sur les métiers du secteur.
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1. Comprendre les enjeux : pourquoi le sanitaire et social doit miser sur l’alternance
2. Les formations accessibles en alternance dans le sanitaire et social
3. Le cadre juridique et financier de l’alternance en 2026
4. Réussir le recrutement de votre alternant : guide pas à pas
5. Accueillir, accompagner et fidéliser : transformer l’alternant en collaborateur durable
6. Fiches pratiques et outils
