Et si la solution n’était pas de chercher des professionnels déjà formés, devenus introuvables, mais de former vous-même la relève ?
C’est tout l’enjeu de l’alternance. Encore faut-il en maîtriser les règles : aides 2026, financement, démarches, fidélisation.
L’INFREP officialise son partenariat avec la Fédésap pour accompagner les acteurs des Services à la Personne en matière de formation, de recrutement et de professionnalisation.
Directeurs de services d’aide à domicile, responsables d’EHPAD, coordinateurs de CCAS ou de SSIAD partagent le même constat au quotidien. Les besoins augmentent, les candidats se raréfient et la concurrence pour attirer les bons profils s’intensifie.
Ancienne professionnelle de la relation client, Aurore Gouy a choisi la formation pour donner du sens à son travail. Depuis novembre 2019, elle accompagne des adultes vers l’emploi et la qualification au sein de l’INFREP Oise. Portrait d’une formatrice qui a fait de la reconversion un moteur.
Guide pratique à destination des dirigeants et responsables RH
Certains de vos salariés peinent à lire une consigne, à rédiger un compte rendu ou à se faire comprendre à l’oral ?
Derrière chaque formation, il y a une méthode. À l’INFREP, elle tient en quelques mots : un accompagnement personnalisé, une pédagogie tournée vers la pratique et la conviction que chacun peut avancer à son rythme. Mais rien ne vaut le regard de celles et ceux qui l’ont vécue. Voici la pédagogie de l’INFREP racontée par ses apprenants.
